Strona wykorzystuje pliki cookies w celu prawidłowego jej działania, korzystania z narzędzi analitycznych (Google Analytics), marketingowych (Facebook, Instagram, LinkedIn) oraz odtwarzacza wideo (YouTube). Jeżeli wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookies, kliknij w przycisk "Rozumiem i akceptuję".
Czy da się odpowiedzieć na wyzwanie przyszłości działając tu i teraz? W T-Mobile Polska jest to możliwe, a wszystko dzięki MAGENTA TALENTS SQUAD - innowacyjnemu, rocznemu programowi telentowemu skierowanemu do studentów oraz absolwentów, których cechuje ambicja, zaangażowanie, analityczne myślenie i chęć ciągłego zdobywania wiedzy.
Cele:
rekrutacja najlepszych kandydatów i kandydatek z grupy docelowej - osób na początku swojej ścieżki zawodowej, bez lub z pierwszymi doświadczeniami w pracy.
konsekwentne budowanie świadomość T-Mobile Polska, jako firmy technologicznej.
Rozwiązanie
MAGENTA TALENTS SQUAD to jeden z dwóch programów T-Mobile Polska skierowanych do Młodych. Punktem wyjścia do startu prac było dokładne zrozumienie potrzeby Klienta i jego oczekiwań względem kandydatów. Konsultacje projektowe doprowadziły nas do jednego wniosku - aby Program Talentowy MTS przyciągnął najlepszych, musi w najlepszy sposób angażować i to już od pierwszego zetknięcia się kandydata z ofertą.
Realizacja
W Uszkach lubimy i potrafimy tworzyć strony, dlatego z myślą o MAGENTA TALENTS SQUAD zaprojektowaliśmy i wdrożyliśmy landing page https://mts.magentateam.pl/. Strona była hubem komunikacyjnym, który zbierał najważniejsze informacje o ofercie, prezentował ścieżki biznesowe wraz z sylwetki liderów/liderek odpowiedzialnych za dany obszar. Design oraz elementy UX/UI zostały zaprojektowane w sposób, który angażował użytkownika i prowadził przez poszczególne sekcje zachęcając do aplikacji. Content photo wykorzystany na stronie to efekt współpracy z Szaban Produkcja, a za wdrożenie odpowiedzialny jest Zespół Asap ninja.
Ruch na stronę kierowaliśmy głównie z Social Mediów - Facebooka, Instagrama, TikToka oraz LinkedIna, a także z działań w Google. Assety, które przygotowaliśmy, miały formę statyczną oraz video. Taktyka mediowa opracowana przez Dom Mediowy Czarna Owca skupiała się na dotarciu do grupy docelowej z wysoką częstotliwościa i przy stałej optymalizacji działań pod kątem efektywności i poziomu realizacji KPI.
Po tym, jak kandydat trafił na stronę i zapoznał się z ofertą, mógł aplikować…i już tutaj czekało na niego pierwsze wyzwanie - nietypowy formularz aplikacyjny. Poza odpowiedzią na standardowe pytania, uczestnik procesu rekrutacyjnego miał za zadanie rozwiązać kilka łamigłówek, które sprawdzały jego kompetencje i sposób myślenia. Po założeniu aplikacji i przejściu pierwszego etapu, czekały na niego jeszcze 3, a ostatnim z nich było spotkanie w siedzibie T-Mobile Polska i prezentacja przed Zarządem.
Wyniki
Program MAGENTA TALENTS SQUAD nie tylko trafił do grupy docelowej, ale również odpowiedział na potrzebę biznesową T-Mobile Polska. Dzięki bliskiej współpracy na linii Agencja-Klient opracowaliśmy kampanię, w toku której pozyskaliśmy blisko 320 aplikacji w miesiąc, wygenerowaliśmy 22 tysiące kliknięć i, co najważniejsze, pomogliśmy w zrekrutowaniu 8 najlepszych kandydatów. Sukces zeszłorocznej edycji MTS potwierdza również tegoroczna odsłona programu, która zakończyła się w czerwcu. Efekt? Zrekrutowanie 9 uczestników, którzy już niedługo odpowiedzą na pierwsze wyzwania przyszłości :)
klient
T-Mobile Polska
zakres działań
Strategia
Kreacja
Kampania świadomościowa
Kampania rekrutacyjna
Strona karierowa
zespół odpowiedzialny za projekt
Michał Szczawiński
Head of Creation
Janek Marciniak
Senior EB Consultant
Aga Marat-Głód
Senior Creative
Beata Korzeniewska
UX/UI Designer
Joanna Zembowicz
Creative EB Consultant
partnerzy biorący udział w projekcie
Szaban produkcja
Produkcja photo/video
Czarna Owca
Media
Asap Ninja
Strona WWW
Zainspirowało Cię nasze case study? Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji!
Wiemy, jak kreatywnie przyciągnąć dopasowane talenty. Zostaw swój numer telefonu,
a oddzwoni do Ciebie nasz konsultant. Umówimy się na pogadUSZKI o Twojej marce pracodawcy.
