Ustawienia cookie.

Zmienisz to w każdej chwili: „Ustawienia cookie” w stopce.

Zanim napiszesz o wyjątkowych możliwościach rozwoju, wyślij nam brief.

Zobacz, jak rekrutują nasze pomysły.

01 – Biedronka

Praca Wakacyjna 2026

Kontekst

Kolejna odsłona rekrutacji w kurortach wymagała odświeżenia komunikacji, by w szczycie letniego sezonu ponownie przebić się do Pokolenia Z oraz zespołu wewnętrznego.

Cel

Maksymalnie zwiększyliśmy atrakcyjność oferty, eksponując najważniejsze dla młodych wyróżniki: wysokie stawki godzinowe, darmowy nocleg i wyżywienie.

Rozwiązanie

Wdrożyliśmy lekki, wakacyjny styl wizualny z dynamicznymi postaciami ambasadorów i prostym, bezpośrednim przekazem. Połączyliśmy wyrazisty content w Social Mediach z nakierowaną na konkret komunikacją wewnętrzną.

02 – Leroy Merlin Polska

Kierunek praca – trasa rekrutacyjna

Koncepcja i komunikacja kampanii

Kontekst

W erze digital fatigue oferty pracy giną w feedzie. Postanowiliśmy przenieść rekrutację z ekranów smartfonów do świata offline. Zastąpiliśmy skrollowanie angażującym doświadczeniem w terenie.

Cel

Stworzenie kampanii, której nie da się obojętnie przescrollować. Chcieliśmy wyjść do kandydatów na żywo, oferując im natychmiastową, luźną rozmowę o pracę bez korporacyjnego zadęcia.

Rozwiązanie

Wypuściliśmy w Polskę „Rekrutowóz” Leroy Merlin, który od stóp do głów ubraliśmy w spójny design – od oklejenia naczepy po chwytliwe materiały POS. Całość napędziliśmy celną komunikacją w Social Mediach, która kierowała kandydatów z ośmiu miast prosto na spotkanie z rekruterami.

03 – InPost

Czego nie robi kurier InPost

Koncepcja i komunikacja kampanii

Kontekst

Praca kuriera często kojarzy się z ciężarem, stresem i marnowaniem czasu. W InPost jest inaczej – 85% przesyłek trafia do automatów Paczkomat®, paczki są najlżejsze na rynku, a kurierzy nie muszą wnosić ich po schodach czy bez końca szukać adresów. Potrzebowaliśmy kampanii, która przełamie branżowe stereotypy i pokaże te realne benefity.

Cel

Naszym celem była zmiana wizerunku pracy kuriera w InPost, udowodnienie, że to świetny start kariery oraz pilne wsparcie rekrutacji. Mieliśmy za zadanie przyciągnąć i pomóc w zatrudnieniu aż 3000 nowych kurierów.

Rozwiązanie

Postawiliśmy na przekorny koncept oparty na prawdzie: „Czego NIE robi kurier InPost”. Wykorzystując ilustracje, z przymrużeniem oka pokazaliśmy, że kurier InPost #nie dźwiga, #nie dzwoni i #nie szuka adresów, bo uciążliwe problemy znane z innych firm znikają dzięki maszynom Paczkomat®.

Tworzymy wielokanałowy Employer Branding.

Kandydaci spotykają markę pracodawcy w wielu miejscach. Budujemy spójną, angażującą i prawdziwą historię w każdym z nich.

Kompetencja 01

Zakładki i strony karierowe

Bazując na pogłębionych wywiadach i badaniach, projektujemy funkcjonalności adekwatne do potrzeb użytkowników. Tworzymy dedykowane rozwiązania IT, które optymalizują analitykę HR i wspierają procesy rekrutacyjne.

Zobacz projekty

Kompetencja 02

Kampanie świadomościowe

Wspieramy firmy w tworzeniu właściwego pozycjonowania wśród kandydatów. Zaczynamy od strategii, w której szukamy unikalnej dla marki przewagi, którą przekładamy na prostą i przyciągającą komunikację.

Zobacz projekty

Kompetencja 03

Komunikacja wewnętrzna

Pomagamy w budowaniu kultury organizacyjnej. Wspieramy programy ambasadorskie, które angażują potencjał pracowników, do budowania pożądanego wizerunku marki pracodawcy.

Zobacz projekty

Kompetencja 04

Interim management

Pakiet kompleksowej opieki nad marką pracodawcy – konsultacje, doradztwo w zakresie implementacji strategii Employer Brandingowej. Jako konsultanci jesteśmy strażnikami spójności marki pracodawcy naszego Klienta.

Porozmawiajmy

Zobacz inne projekty.

Wszystkie projekty