Zanim roześlesz kolejny newsletter, wyślij nam brief.

Aż 55% zespołu Carlsberg Polska to pracownicy powyżej 50. roku życia. Choć stanowią oni fundament firmy, część z nich zmagała się z poczuciem wykluczenia, wynikającym m.in. z barier technologicznych czy obaw przed wewnętrznymi rekrutacjami. Wyzwaniem stała się integracja różnych pokoleń oraz przełamanie barier wiekowych we wszystkich lokalizacjach firmy w Polsce.

Zbudowanie silnego wizerunku Carlsberg jako pracodawcy łączącego generacje, pod parasolem komunikacyjnym „Prawdopodobnie Najlepszy Zespół na Świecie”. Zależało nam na połączeniu doświadczenia Silversów ze świeżym i technologicznym spojrzeniem Pokolenia Z, aby zatrzymać w firmie talenty 50+ oraz przyciągnąć do organizacji nowe, młode osoby.

Zrealizowaliśmy 3-etapowy projekt społeczny „Wywarzone Duety”, angażując międzypokoleniowe pary do tworzenia innowacji usprawniających miejsce pracy. Wykorzystując komunikację omnichannel (landing page, mailingi, SMS-y dla pracowników terenowych i plakaty), poprowadziliśmy zespół od zgłoszeń aż po wewnętrzne głosowanie. Efekt? 25 autorskich projektów, 651 oddanych głosów i wdrożenie 3 zwycięskich inicjatyw (w tym aplikacji do dzielenia się wiedzą oraz Chill Roomu), które na stałe zintegrowały zespół.

Dział Cyberbezpieczeństwa w DANONE opracował system wspierający biznes w zakresie ochrony przed oszustwami finansowymi.

Zaprezentowanie zaawansowanej technologii wspierającej bezpieczeństwo firmy i pracowników w angażujący i przystępny sposób.

Seria trzech animacji przedstawiających kolejne możliwości VAULT i edukujących pracowników o tym, jak z nich korzystać.

Leroy Merlin wdrożył program mikro-donacji, umożliwiający pracownikom automatyczne przekazywanie końcówek pensji na cele charytatywne.

Zaprojektowanie i produkcja drobnego gadżetu, który ma wielką moc – Misia Fundasia.

Przekaz budujemy wokół przypinki jako fizycznego „orderu pomagania” i dowodu na to, że trafiony design napędza realny wpływ społeczny.