Co jest między Uszkami?
Mózg. I trochę ciasteczek – pozwolisz?
Używamy plików cookies analitycznych (Google Analytics) i reklamowych (Google, Meta, LinkedIn) tylko za Twoją zgodą. Niezbędne zapamiętują Twój wybór.
Zobacz, jak nasze pomysły budują rozpoznawalne marki.
01 – Danone
DANONE kojarzył się głównie z branżą FMCG, jednak tworząc w Warszawie 4. globalny Hub (obok Paryża, Meksyku i Kuala Lumpur), postawił na technologię jako swój główny wyróżnik. Wyzwaniem była całkowita zmiana percepcji firmy wśród wymagających ekspertów z rynku IT & DATA.
Zbudowanie silnej świadomości marki DANONE jako nowoczesnego pracodawcy w sektorze tech, precyzyjne dotarcie do nowej grupy docelowej i zrekrutowanie 140 specjalistów IT & DATA.
Przeprowadziliśmy kompleksową, 4-fazową kampanię 360° pod hasłem „We’ve always been Changers” – łącząc animacje 3D, charyzmatyczne wideo z CIO, OOH oraz autorski stand-up Roast IT HUB. Efekt? Dopięty w 100% cel rekrutacyjny i rewelacyjny wskaźnik VTR na poziomie 60%.
02 – ROHLIG SUUS Logistics
Kampania świadomościowa i serwis karierowy
Zobacz stronę: kariera.suus.comPokazanie kandydatom szukającym pracy w logistyce (i nie tylko), że SUUS to firma która zapewni im kompleksowy rozwój, wsparcie i wyzwania, dbając przy tym o budowanie w nich poczucia sprawczości i rozwijanie postawy „can do”.
Zbudowanie świadomości marki pracodawcy ROHLIG SUUS Logistics, jako polskiej firmy, lidera rynku TSL w Polsce oferującego szerokie możliwości rozwoju zawodowego.
Serwis karier, kampania Social Media, kampania OOH, sesja zdjęciowa.
03 – T-Mobile Polska
Program talentowy T-Mobile Polska
Punktem wyjścia dla stworzenia kampanii online była chęć dotarcia do młodego pokolenia „zetek”, pokazania im możliwości jakie czekają ich w firmie T-Mobile i przekonaniu ich o innowacyjności potencjalnego przyszłego pracodawcy.
T-Mobile Polska chciał wdrożyć prestiżowy program talentowy, którego celem było przyciągnięcie i zatrzymanie najbardziej obiecujących kandydatów na mocno konkurencyjnym rynku.
Kampania Social Media, kampania OOH, landing page, sesja zdjęciowa.
04 – JYSK
Kampania świadomościowa i rekrutacyjna
JYSK Polska stał przed wyzwaniem dostosowania globalnego EVP do warunków polskiego rynku pracy, żeby tworzyć adekwatną komunikację rekrutacyjną.
Pozycjonowanie JYSK jako stabilnego pracodawcy, który będzie pierwszym wyborem kandydatów przy wyborze pracy w handlu detalicznym.
Spot 30 s emitowany na YouTube i w social media, kampania social media, kampania OOH, współpraca z ambasadorami JYSK.
Kandydaci spotykają markę pracodawcy w wielu miejscach. Budujemy spójną, angażującą i prawdziwą historię w każdym z nich.
Kompetencja 01
Bazując na pogłębionych wywiadach i badaniach, projektujemy funkcjonalności adekwatne do potrzeb użytkowników. Tworzymy dedykowane rozwiązania IT, które optymalizują analitykę HR i wspierają procesy rekrutacyjne.
Kompetencja 02
Pomagamy w przyciąganiu najlepszych talentów, tworząc prostą komunikację z unikalnych wartości. Skupiamy się na optymalnym połączeniu kreacji, strategii i mediów, zawsze z myślą o pozyskiwaniu wartościowych kandydatów.
Kompetencja 03
Pomagamy w budowaniu kultury organizacyjnej. Wspieramy programy ambasadorskie, które angażują potencjał pracowników, do budowania pożądanego wizerunku marki pracodawcy.
Kompetencja 04
Pakiet kompleksowej opieki nad marką pracodawcy – konsultacje, doradztwo w zakresie implementacji strategii Employer Brandingowej. Jako konsultanci jesteśmy strażnikami spójności marki pracodawcy naszego Klienta.